ВІДШКОДУВАННЯ ШКОДИ ПРИ ПРИТЯГНЕННІ ПРАЦІВНИКА ДО МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ: ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТА СУДОВА ПРАКТИКА

Анотація

Реалізація правових норм інституту матеріальної відповідальності на практиці нерідко супроводжується труднощами, що пов'язано насамперед із недосконалістю чинного трудового законодавства. За таких умов особливого значення набуває комплексне дослідження правового регулювання порядку відшкодування шкоди, заподіяної працівником, роботодавцю. Не менш важливим є аналіз сучасної практики Верховного Суду, яка конкретизує законодавчі положення, надає їм більш чіткого та легального тлумачення. Метою статі є висвітлення порядку відшкодування шкоди під час притягнення працівника до матеріальної відповідальності. У статті висвітлено особливості правового регулювання порядку відшкодування шкоди під час притягнення працівника до матеріальної відповідальності, які закріплені у чинному трудовому законодавстві. Водночас, проаналізовано основні підходи щодо тлумачення шляхів такого відшкодування, які прослідковуються у трудо-правовій доктрині. Водночас, виявлено прогалини та недосконалості правового регулювання окресленого питання. Відзначено, що порядок відшкодування шкоди за повною індивідуальною матеріальною відповідальністю в КЗпП України не має цілісної та чіткої структури. Законодавство не містить вичерпного переліку дій для сторін, не визначає чітких стадій процесу та кола обставин, які підлягають обов'язковому доказуванню. Норми мають фрагментарний (хаотичний) характер. Також вагоме місце у дослідженні займає аналіз судової практики та правових позицій Верховного Суду, з питань застосування норм, якими регулюється порядок відшкодування шкоди під час притягнення працівника до матеріальної відповідальності. Зауважено, що частково досліджуване питання вирішується в Проекті Трудового кодексу України від 19.01.2026 року, оскільки ним запропоновано процедуру добровільного відшкодування завданої шкоди. Проте, негативною характеристикою запропонованих змін є очевидна односторонність такої процедури. У Проекті не передбачено порядку надання пояснень з боку винного працівника, з’ясування усіх обставин у справі.